成都医院召开绩效改革方案专题会表决通过新方案

        4月9日，成都医院召开绩效改革方案专题会，全院科室长及职工代表约30余人参会，表决通过《绩效工资分配新方案》。

　　会上，精医万家绩效项目组魏晓寒老师就医院绩效改革政策依据，结合医院发展规划和工资总额，详细讲解了科室绩效核算方法，成本控制、科室二次分配指导意见等，强调了新方案改变原来“收减支”核算模式为“工作量”核算模式，向临床一线倾斜，以工作量、技术风险、工作质量为基础，兼顾资产保值考核，最大限度地调动了全院员工的积极性、主动性和创造性，按照多劳多得，优劳优得，兼顾公平，公正的原则，合理有效地进行绩效分配，促进医院可持续发展。方案解读完后魏晓寒老师还就参会代表提出的问题进行了答疑。全体参会人员在认真审议基础上进行了举手表决，高票通过了成都宝石花医院《绩效工资分配新方案》。

　　会议最后院长张云强调了医院绩效改革的必要性，绩效改革方案既要遵循国家政策要求，又要符合医院发展需求；要求全院各科室要在绩效分配方案实施过程中顾全大局，支持和配合改革，加强沟通，正确处理好改革、发展和稳定的关系，确保方案稳步实施。