成都宝石花医院“建功新时代 喜迎二十大”攻坚创效竞赛活动方案

2022-07-05 15:57
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成都宝石花医院“建功新时代 喜迎二十大”

攻坚创效竞赛活动方案



为坚决贯彻落实通用技术宝石花医疗集团的决策部署,大力营造团结奋斗、“比学赶帮超”的浓厚氛围,激励全院员工队伍以饱满的政治热情和昂扬的精神状态,全力实现年度工作目标任务,用实际行动和业绩实效喜迎二十大胜利召开,结合医院实际,特制定《“建功新时代喜迎二十大”攻坚创效竞赛活动实施方案》。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深刻认识“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,围绕宝石花集团“建功新时代喜迎二十大”攻坚创效竞赛活动方案,坚定信心,迎难而上,为实现医院全年经营目标任务,助力医院高质量发展努力奋斗。

二、目标任务

本次竞赛是围绕宝石花医疗集团“建功新时代 喜迎二十大” 攻坚创效竞赛活动,全院员工参与。以高质量党建引领高质量发展,以实现医院2022年经营业绩目标为根本,以抓好生产经营为主线,以竞赛活动为载体,进一步激发所属全院员工的积极性、主动性、创造性,以竞赛促指标,以竞赛促效益,以竞赛促发展。在医院形成一种拼搏进取,争做贡献的浓厚氛围,做到个人与个人之间比着干,科室与科室之间比着干,为实现全年奋斗目标任务奠定坚实的基础。

三、组织领导

为推进医院《“建功新时代 喜迎二十大”攻坚创效竞赛活动实施方案》实施,确保攻坚创效竞赛活动取得实效,成立攻坚创效竞赛活动工作领导小组。

组   长:张云

副组长:武军

成 员:鲜佑华   陈晓云   夏文彦   莎里萍   刘黎   黄冬秀 邹佳 陈莉   周祥礼 丁莎 古莉 王雪冰 王芳 林媛挚 张嫒儒 陈红亮   冯其芳   沈富今 谭顺斌 杨筠 李玉兰

主要任务: 负责统筹推进医院“建功新时代 喜迎二十大”攻坚创效竞赛活动各项工作,及时解决推进中的困难问题,确保医院坚创效竞赛活动取得实效。

领导小组办公室设在综合办,鲜佑华兼任办公室主任,夏文彦、邹佳兼任办公室副主任,负责医院坚创效竞赛活动的综合协调、信息汇总等日常工作,并指导医院各科室在竞赛活动中的工作措施、办法。

四、活动安排

(一)学习动员阶段

2022年6月1日-30日为竞赛活动的学习动员阶段,本阶段重点传达学习宝石花医疗集团公司、四川宝石花医疗管理公司领导讲话,传达学习公司竞赛活动方案,结合方案讨论本单位实现目标任务的措施、办法,向全院员工全方位宣贯,提升广大干部员工干事创业的信心,调动全院员工积极参加竞赛活动。

1. 传达学习

传达学习集团公司党组书记、董事长于旭波《在集团党建带团建工作会暨青年精神素养提升工程动员部署会上的讲话》《在集团2021年度总结表彰大会上的讲话》《在集团第一季度党建工作例会暨党建工作部署会上的讲话》精神,深入理解集团公司的发展方向和工作部署,动员广大干部员工立足岗位、建功立业。传达学习“建功新时代喜迎二十大”攻坚创效竞赛活动方案指导思想、目标、内容、意义,传达到每一位员工,做到全员总动员,人人都参与。

2.组织讨论

医院组织各科室开展深入研讨,统一思想、凝聚共识、形成合力。各科室根据实际情况分别组织讨论如何提升医疗业务指标和财务指标,提出相关措施。

(二)组织实施阶段(6月1日-10月31日)

2022年6月1日-10月31日为本次竞赛活动的组织实施阶段,活动的组织实施与学习动员同部署、同落实。

由于医院在宝石花医疗集团竞赛中的排名主要指标为门诊量(不含核酸检测)、住院量,医院收入和利润,故本院竞赛设置指标:门诊量(不含核酸检测)增长率、住院量增长率和有效收入增长率

每周、每月统计门诊量+住院量增长率、有效收入增长率(增长率为本周、本月较本科室上周、上月的相应指标增长),由高到低进行排名,分别对2项指标按排名直接打分,第一名100分,第二名99分,以此类推。综合指标分值为各单项指标分值乘以指标权重之和,综合指标分值=∑单项指标分值×权重。综合指标共2项指标,门诊量+住院量增长率指标权重45%,门诊+住院有效收入增长率指标权重55%。综合指标排名为各参赛科室奖励的依据,综合指标排名以分值由高到低依次排名。

五、考核奖励

(一)奖励时间

医院按照本院在宝石花医疗集团竞赛中每月综合排名情况进行评奖一次。

(二)奖励标准、名次

本院对指标涉及科室:门诊部、住院部、口腔科、中医康复科,进行每周、每月打分排名,根据每月医院在宝石花医疗集团竞赛中进入前三名的情况,予以下奖励:

1. 若当月医院在宝石花医疗集团竞赛中排位第一名:医院奖励3万,分配方式:上述科室在本院综合排名第一名的奖励2000元,在本院综合排名第二名的科室奖励1500元,在本院综合排名第三名的科室奖励1000元,余额全院平均分配。

2. 若当月医院在宝石花医疗集团竞赛中排位第二名:医院给予上述科室在本院综合排名第一名的奖励1500元。

3. 若当月医院在宝石花医疗集团竞赛中排位第三名:医院给予上述科室在本院综合排名第一名的奖励1000元。

若当月医院在宝石花医疗集团竞赛中排位进入前三名,上述科室在本院综合排名并列第一时,以有效收入增长率判定第一名。

(三)违规处罚

本次竞赛活动,各科室要充分展现出凝心聚力、携手奋进,攻坚克难、力同心的良好风貌,对活动中出现数据、材料、事迹造假、违纪、违规等现象,一经查实,取消参加本次竞赛活动资格。

六、信息披露

医疗指标数据每周一提取,每周二在医院内网或微信群公布,医疗指标数据由综合办信息科提供。

七、总结评价

2022年11月,医院对各科室竞赛成果进行综合评价,各科室对各自开展的竞赛活动进行总结评价,并对竞赛成效、经验、存在的不足进行全面总结,形成书面总结材料。各科室总结材料于11月20日前,上报综合办存档。